Agencja pracy tymczasowej – korzyści dla pracowników
Leasing pracowników pozwala przedsiębiorstwom zoptymalizować koszty zatrudnienia, uniknąć redukcji etatów w momentach, gdy spada produkcja lub zamówienia, firma ma mniej klientów. Ma on nieco inny charakter niż outsourcing kadrowo-płacowy i zlecanie innych usług zewnętrznym firmom, ponieważ polega na umowie pomiędzy trzema stronami (przedsiębiorstwa, agencja pracy, pracownik).
Agencja pracy tymczasowej – czy warto?
Czy jednak outsourcing jest równie korzystny dla osób podejmujących się zatrudnienia, które oferuje agencja pracy tymczasowej? Większość osób ceni sobie stabilną, stałą pracę w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Takie zatrudnienie wiąże się z poczuciem stabilizacji, bezpieczeństwem. Obecnie jednak na polskim rynku zaczynają dominować bardziej elastyczne formy zatrudnienia. Agencja pracy tymczasowej wcale nie jest dobrym rozwiązaniem jedynie dla osób poszukujących typowo sezonowego zajęcia. Jeszcze kilka lat temu tego typu firmy były kojarzone jako firma rekrutacyjna do pracy wakacyjnej. Obecnie powstaje coraz więcej firm pośredniczących w zatrudnieniu na terenie Polski oraz całej Unii Europejskiej. Praca tymczasowa to przede wszystkim elastyczne zajęcia. Takie rozwiązanie sprawdzi się w przypadku osób, które nie są w pełni dyspozycyjne i chcą pracować jedynie w wybranych przez siebie godzinach. Ta forma sprawdzi się w przypadku osób uczących się, studiujących czy kobiet wychowujących dzieci w wieku szkolnym.
Outsourcing pracowniczy daje także duże możliwości osobom, które chcą powrócić do pracy po dłużej przerwie (np. urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, przedłużającym się okresie bezrobocia). Praca tymczasowa pozwala zdobyć doświadczenie w wybranej branży, poszerzyć swoje kwalifikacje, nawiązać kontakty w środowisku zawodowym.